Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Mehr denn je müssen sie kompetent, innovativ und flexibel, gesund und leistungsfähig sein.

Dabei nimmt der Grad der seelischen Belastungen zu: Zeit- und Entscheidungsdruck, hohe Erwartungen und Eigenverantwortung, Arbeitsdichte und Erfolgsvorhaben können einzelne Mitarbeiter überfordern und erschöpfen.

Einrichtungen müssen daher die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht nur schützen, sondern fördern. Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind weder Zufall noch Privatsache der Angestellten, sondern Erfolg und Ergebnis eines modernen ganzheitlichen Managements.

Betriebliches Gesundheitsmanagement verbindet die Ziele und Maßnahmen von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung zu einem ganzheitlichen Managementsystem.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements analysieren Sie regelmäßig die Gesundheits- bzw. Belastungssituation Ihrer Mitarbeiter und ermitteln so die Bedürfnisse der Mitarbeiter und den Handlungsbedarf.

Die Auswahl geeigneter Analyseverfahren ist komplex, Vor- und Nachteile diverser Tools müssen sorgfältig abgewogen werden. Gängige Verfahren sind Befragungen anhand von Fragebögen (Einrichtungsbarometer), Einzelgespräche oder moderierte Workshops, z. B. die Arbeitssituationsanalyse (Asita).

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, wählen mit Ihnen gemeinsam ein passendes Analyseverfahren aus, begleiten Sie bei der Datenerhebung und erarbeiten Handlungsempfehlungen für konkrete Maßnahmen.

Mit unserem eigens entwickelten Einrichtungsbarometer haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, wie ihr Arbeitsalltag und ihr Arbeitsumgebung Einfluss auf ihr Wohlbefinden nehmen und wo Verbesserungsbedarf besteht.